Existe no Brasil uma lei de 1991 que obriga que empresas com mais de cem funcionários tenham, no mínimo, 2% de seu quadro composto por trabalhadores com deficiência. Porém as contratações aumentaram, mas o número de deficientes empregados caiu.
O número de trabalhadores com deficiência formalmente empregados caiu 12% entre 2007 e 2010. Apesar de o país ter criado 6,5 milhões de postos de trabalho com carteira assinada neste período, cerca de 42,8 mil vagas para pessoas comdeficiência foram fechadas.
Ao mesmo tempo, o total de trabalhadores empregados formalmente no país passou de 37,6 milhões para 44,1 milhões. Isso representa um crescimento de 17% no período. O descompasso entre o crescimento do emprego formal e a redução das contratações dos deficientes são indícios de uma ilegalidade, segundo as entidades que os representam.
O deficiente físico tem direito a exercer sua função como trabalhador e com carteira assinada, mas muitas empresas não cumprem com a lei e falta fiscalização constante do Poder Público.
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